Un parrain, 1 emploi

Comment est née l’association et quel est son objectif principal ?

• L’association a été créée en 1996 sur une initiative de la Jeune Chambre Economique
• À l’origine, elle visait l’insertion professionnelle des jeunes diplômé·e·s. Ensuite, elle s’est élargie pour répondre aux publics « en difficulté » (habitants de quartiers prioritaires dès 2001, personnes en situation de handicap dès 2002, femmes en retour à l’emploi dès 2004, allocataires RSA dès 2007, seniors dès 2008, nouveaux arrivants dès 2012)…etc.
• L’objectif principal : augmenter l’employabilité des personnes majeures, par la mise en relation (« parrainage ») d’un·e chercheur·se d’emploi avec un·e bénévole qui lui apporte écoute, soutien, conseils et valorisation de ses compétences.
• Notre association se donne comme mission de lutter contre les discriminations à l’emploi et promouvoir l’égalité des chances.
• L’antenne de Saint-Nazaire de l’association est ouverte depuis 2009 et se trouve sur la commune de Trignac
• L’association a accompagné « plus de 9 500 filleul·e·s » et dispose « d’un réseau de 300 bénévoles sur le département à ce jour ».

À qui s’adresse l’accompagnement et quelles sont les principales actions mises en place ?

Publics concernés :

• Toute personne majeure en recherche d’emploi ou souhaitant se réinsérer professionnellement en Loire-Atlantique.
• Plus précisément : jeunes diplômé·e·s, personnes en situation de handicap (RQTH), femmes en retour à l’emploi, allocataires du RSA, habitants de quartiers prioritaires, seniors (45 ans et plus en certains bilans), jeunes sans diplômes…etc.
• Le parrainage individuel : un·e bénévole professionnel·le (parrain ou marraine) est mis·e en binôme avec un·e « filleul·e » pendant jusqu’à 6 mois. Pendant ce temps-là, ils/elles travaillent ensemble sur le projet professionnel, les outils de recherche d’emploi (CV, lettre, entretiens), les réseaux, sans oublier de l’écoute et du soutien moral, de la confiance en soi, etc.
• Conjointement, nous proposons des ateliers collectifs ou actions ciblées sur diverses thématiques ; des journées ou événements de rencontre entre candidats et entreprises, ou sessions de coaching collectif.

Comment fonctionne concrètement le dispositif entre les parrains/marraines bénévoles et les personnes accompagnées ?

• L’association évalue d’abord la personne recherchant un emploi (le/la « filleul·e ») : elle doit avoir un projet professionnel défini, être en recherche active d’emploi.
• Le parrainage dure jusqu’à 6 mois (souvent autour de 5 à 6 mois).
• Le·la bénévole (parrain/marraine) est un·e professionnel·le en poste ou récent retraité·e, qui connaît ou pas le secteur visé, maîtrise les techniques de recherche d’emploi, et peut apporter accompagnement technique + soutien moral.
• Le binôme se rencontre régulièrement (souvent toutes les 2-3 semaines dans certains bilans) pour travailler sur les outils de recherche, affiner le projet, préparer les entretiens, mobiliser le réseau.
• Une référente salariée de l’association supervise le parrainage pour veiller à son bon déroulement.
• Le parrainage peut s’interrompre dès que le/la filleul·e retrouve un emploi, entre en formation de plus de 3 mois, ou à l’expiration des 6 mois.

Quelles sont les qualités ou motivations que vous recherchez chez les futurs parrains et marraines ?

• Être professionnel·le ou récemment retraité·e, engagé·e bénévolement, disponible pour accompagner un binôme pendant quelques mois.
• Connaître un secteur d’activité ou avoir une vision des attentes du marché/recruteur : beaucoup de parrains sont cadres, dirigeants, ou exercent en profession libérale.
• Avoir un bon sens de l’écoute, de l’empathie, être bienveillant·e, valoriser les compétences du/ de la filleul·e, se rendre disponible pour le suivre, lui donner des retours constructifs.
• Être motivé·e par le partage d’expérience, l’envie d’agir en faveur de l’emploi et de la solidarité, de contribuer à lever les freins à l’emploi.
• Être prêt·e à s’engager pour la durée recommandée, à participer aux temps de formation/échanges proposés aux parrains/marraines.

Quels retours avez-vous déjà reçus de la part des bénéficiaires ou des entreprises partenaires ?

• Taux de « solution positive » (emploi ou formation) : 75 % des filleul·e·s ont trouvé une solution positive à l’issue du parrainage.
• Satisfaction élevée : 96 % des filleul·e·s étaient satisfaits du suivi de l’association, 98 % recommanderaient ce type d’accompagnement.

Quels sont vos besoins actuels et comment les habitants peuvent-ils vous soutenir ou rejoindre l’association ?

Besoins actuels :

• Recruter de nouveaux parrains/marraines bénévoles : l’association mentionne un renouvellement global du réseau et l’importance d’un bon binôme adapté au secteur visé.
• Mobiliser des partenaires (entreprises, collectivités, mécénat de compétences) pour renforcer les actions, les événements, et permettre davantage de binômes. Sans oublier de consolider nos ressources.
• Soutien financier ou dons : l’association est reconnue d’intérêt général et peut recevoir des dons (réduction d’impôt).
• Visibilité, communication, présence locale : l’antenne de Saint-Nazaire (dont Trignac fait partie) est active.

Comment les habitants peuvent-ils s’engager / soutenir :

• Devenir parrain/marraine : en se renseignant via le formulaire « Devenir parrain·e » sur le site ou en contactant l’antenne (ex. à Saint-Nazaire / Trignac).
• Faire un don à l’association, ce qui permet de soutenir les dispositifs et actions collectives.
• Relayer l’information : faire connaître l’association à des demandeurs d’emploi ou des professionnels susceptibles d’accompagner.
• En tant qu’entreprise locale ou collectivité, devenir partenaire, proposer des temps d’immersion, de parrainage…etc.

Quels sont les critères/profils des bénévoles et leurs engagements à prévoir ?

Critères / profils :

• Professionnels en poste ou anciens professionnels (cadres, dirigeants, salariés)
• Disponibles sur le territoire de la Loire-Atlantique (antenne Nantes ou Saint-Nazaire).
• Motivation pour accompagner, partager, être bienveillant.

Engagements à prévoir :

• S’engager pour une durée de parrainage (~ 5-6 mois) avec régularité dans les rendez-vous (souvent toutes les 2-3 semaines).
• Participer aux temps de formation ou d’échange que l’association propose aux parrains/marraines (ex. « espaces d’échanges parrains/marraines », petits-déjeuners thématiques).
• Travailler en binôme avec le/la filleul·e : suivi, conseils, simulations, etc ; en lien avec la référente de l’association.
• Respecter un cadre de bienveillance, de confidentialité, et contribuer à valoriser le/la filleul·e.
• Être disponible pour accompagner activement, et à signaler à l’association toute difficulté ou besoin d’ajustement.