Responsable du service enfance et jeunesse
Sous l’autorité de la Responsable du Pôle Education dont le Service est une composante, le-la responsable Enfance-Jeunesse, pilote un service composé d’environ 30 agents, avec un secteur Enfance (accueils périscolaires, de loisirs ; pause méridienne en élémentaire) et un secteur Jeunesse (11-25 ans).
Le-la responsable de service, concourt à décliner la politique publique autour de l’enfance et de la jeunesse, dans le cadre du Pôle Education et du Projet Global Enfance Jeunesse, à travers le PEDT, le Plan mercredi,
Il participe à garantir sur un plan collectif et individuel la compétence professionnelle des agents dont il a la responsabilité, son évolution, afin d’atteindre les- dits objectifs.
Il est garant d’un accueil de qualité dans le respect des réglementations en vigueur.
Il participe au développement de relations partenariales avec les différents acteurs du territoire afin de garantir la mise en œuvre des politiques contractuelles au bénéfice de la commune et des enfants, des jeunes, des familles…
Sa capacité à travailler en équipe est mobilisée, et il/elle a une expérience solide quant à la connaissance des partenariats, dispositifs et financements dans le secteur de l’Enfance Jeunesse, leur suivi (CAF en particulier, SDJES…). Il ou elle participe aux travaux de la Convention Territoriale Globale à l’échelle de Saint Nazaire agglomération.
👉 Activités principales du poste
Participer à la définition des orientations stratégiques en matière d’enfance, jeunesse et au pilotage des projets et des opérations retenus dans le cadre du Projet éducatif global et en particulier du P.E.D.T en cours Animation et pilotage du service et des équipes dont vous avez la responsabilité, avec l’appui des adjoints, responsables du secteur Enfance, et du secteur Jeunesse, ainsi que de la coordinatrice Pause méridienne et projets transversaux Relation avec les élus du secteur, en relation avec la Responsable de pôle Gestion du service et des ressources allouées (budget, agents, patrimoine ,..) en relation avec les services ressources Veille prospective Collaboration avec les autres responsables de service, en particulier au sein du pôle Animation et développement de partenariats en lien avec les compétences du service
👉 Profil recherché :
- Formation supérieure dans les domaines de l’animation, de l’éducation et des politiques publiques
- Expérience souhaitée sur des fonctions de direction ou d’encadrement dans le secteur Enfance-Jeunesse. • Connaissance de l’environnement territorial et des partenaires institutionnels (CAF, SDJES, DRAJES, éducation nationale, …), associatifs, législations,… • Maîtrise de la réglementation des accueils collectifs de mineurs. • Solides compétences en conduite de projets et animation d’équipes. Vous maîtrisez les outils administratifs, bureautiques et numériques nécessaires au pilotage d’un service, au suivi d’activité
- Permis B boite manuelle
- Lieu de travail : ESCALE (quartier de Certé) / 39h
Poste au pourvoir à compter du 9 novembre 2026 jusqu’au 31/08/2027
Grille de rémunération CAT B grade d’animateur + IFSE + prise en charge 75% de l’abonnement des transports en commun + prise en charge à hauteur de 15€ si l’agent souscrit un contrat de mutuelle labélisé à son nom
CV + Lettre de motivation + diplôme à recrutement@mairie-trignac.fr
Electricien qualifié polyvalent
👉 Descriptif de l’emploi :
Réalisation de travaux de contrôle, d’entretien et de réparation, sur les installations électriques des bâtiments communaux et réalisation de petits travaux d’entretien tous corps d’états.
👉 Cadre du poste :
La direction du service technique recrute pour son service patrimoine bâti : un électricien qualifié (H/F).
Le service patrimoine bâti de la ville de Trignac est fort d’une équipe de 5 agents de terrain : 1 menuisier, 1 électricien, 2 agents polyvalents et 1 plombier. Ces 5 agents sont sous l’autorité du responsable du service, ainsi que de son adjoint. La ville de Trignac possède un patrimoine riche de 40 bâtiments (écoles, gymnases, salles polyvalentes, bâtiments administratifs, bâtiments extra-scolaires, Médiathèque) et 15 logements (appartements et maisons).
👉 Missions principales :
Sous l’autorité du responsable du service Patrimoine Bâti et de son adjoint, vous assurez l’entretien, la maintenance, et la réparation des installations électriques dans les bâtiments de la commune, puis pouvez être amené à réaliser de petits travaux de rénovation tous corps d’états dans les bâtiments.
De plus, vous réalisez la mise en place et le retrait des installations électriques pour les manifestations culturelles et sportives de la commune.
Vous réalisez aussi la mise en place et le retrait des décorations de Noël sur les bâtiments et l’espace public de la commune.
👉 Compétences techniques et aptitudes professionnelles requises :
- S’assurer de la conformité des installations électriques.
- Assurer la maintenance préventive des installations.
- Réaliser l’entretien électrique courant d’un bâtiment.
- Diagnostiquer une panne sur une installation et la traiter dans la limite de vos habilitations.
- Réaliser des petits travaux de réparation courante en second œuvre suivant votre savoir-faire (peinture, enduit, revêtement de sol, faux-plafond).
- Savoir coordonner son intervention avec d’autres corps de métier.
- Connaitre et appliquer les règles et consignes de sécurité liées à la pratique du métier.
- Savoir lire et interpréter un plan électrique de bâtiment et de TGBT.
- Renseigner les fiches de bons d’intervention afin de clôturer les tâches et missions réalisées.
- Accompagnement du contrôleur, lors des campagnes de vérifications annuelles des installations électriques.
- Utilisation et maintenance courante de l’outillage et des appareils de mesure.
- Contrôle de l’approvisionnement en matériel, matériaux et produits.
- Entretien courant de l’atelier et du véhicule de service.
👉 Savoir-être :
- Diagnostiquer la limite au-delà de laquelle l’appel à un spécialiste est indispensable.
- Prendre l’initiative d’une intervention de maintenance courante à titre préventif ou curatif.
- Rendre compte à la hiérarchie.
- Participer aux réunions de chantier et aux réunions de service.
- Informer les usagers et utilisateurs de sa présence avant son intervention.
- Capacité à travailler en autonomie comme en équipe.
- Faire preuve de réactivité et de disponibilité lors d’urgence.
- Représentant du service municipal dans son rôle de proximité, respect des utilisateurs.
👉 Exigences attendues pour le poste :
- Qualification professionnelle : CAP, BEP ou Bac Professionnel spécialité électricité (obligatoire)
- Permis de conduire B (obligatoire)
- Habilitations Electriques minimales : B2V, BC, BR (obligatoire)
- Expérience sur des postes similaires (apprécié)
- CACES R486 PEMP cat. B (apprécié, sinon, aisance dans le travail en hauteur pour futur habilitation)
👉 Particularité du poste :
- Poste à temps complet – 36H30 par semaine (avec 9 jours de RTT par an)
- Travail en dehors des heures normales si besoin et suivant les disponibilités de l’agent
- Déplacement sur tous les secteurs de la commune)
- Salaire mensuel : traitement de base du grade d’adjoint technique + RIFSEEP – IFSE 399,00 euros brut
- Indemnités de résidence Zone 1 minimum 53,31 euros (selon indice majoré)
- Supplément familial de traitement (sous réserve de conditions)
- Complément Indemnitaire Annuel (variable)
- Valorisation annuelle des jours d’ancienneté : 80 euros brut par 5 années d’ancienneté acquises dans la fonction publique
- Participation à la prévoyance santé, participation à hauteur de 15€ si adhérent à une mutuelle labélisé
CV+ lettre de motivation+ pour les titulaires copie du dernier arrêté de situation administrative et dernier entretien professionnel
Monsieur le Maire 11 place de la Mairie 44570 TRIGNAC
Responsable de service de la restauration scolaire
La Ville de Trignac recrute un responsable de Service restauration scolaire à la suite d’une mutation.
👉 Descriptif de l’emploi
Rattaché au Pôle éducation, le Responsable de la Restauration scolaire supervise le Service, à l’appui d’un adjoint et de deux seconds de cuisine, pour l’élaboration, la production en cuisine centrale.et la distribution d’environ 550 repas/jours, ainsi que toutes les missions afférentes à la gestion du service.
👉 Missions / conditions d’exercice
Le/la Responsable est garant du respect et de l’application des procédures en matière de sécurité et d’hygiène alimentaire et sanitaires (Plan de Maitrise Sanitaire-HACCP, GERMCN…). Il est garant du respect des PAI.
Il veille à la propreté et à la qualité du matériel et des locaux.
Le/la Responsable manage les équipes répartis sur 4 sites (pour 3 maternelles,2 élémentaires). Il favorise les conditions assurant un bon déroulement des repas, composante de la pause méridienne, dans un environnement adapté (éveil au goût, accueil et relations aux convives…).
Le/la Responsable est en charge de l’administration du service, organise la politique d’achat, les commandes dans le cadre d’un groupement, il assure l’élaboration et le suivi budgétaire du service (maîtrise des coûts matière).
Le/la Responsable met en œuvre des orientations stratégiques de la collectivité, il est l’interlocuteur principal et collabore avec les autres services (Petite enfance, Enfance-jeunesse au sein du pôle ; Services techniques-Patrimoine, Entretien des bâtiments ; Finances…). Il/Elle inscrit le service dans les dynamiques au service du projet et innovantes (semaines à thème, tri et réduction des déchets, Egalim, PAT…).
👉 Profil recherché :
- Expérience obligatoire dans un poste similaire (management en restauration scolaire Réglementation, entretien des locaux et des matériels, normes d’hygiène et de sécurité…).
- Maîtrise des outils numériques
- Qualités requises :
- Rigueur, qualités d’organisation
- Dynamisme, esprit d’initiative
- Devoir de réserve
- Management et travail en équipe
- Disponibilité
👉Formations – diplômes souhaités :
- CAP cuisine requis et Permis B boite manuelle obligatoire
👉Avantage du poste
Emploi permanent à temps complet du cadre d’emploi de technicien territorial + IFSE+CIA (de 0 à 728€ selon la manière de servir) +prise en charge partiel de la prévoyance, des transports en commun et 15€ si adhérent à un contrat de mutuelle labellisé.
👉Candidatures
CV et Lettre de motivation à l’attention de Monsieur le Maire 11 place de la Mairie 44570 TRIGNAC ou recrutement@mairie-trignac.fr
Pour les titulaires merci de joindre votre dernier arrêté de situation administrative et votre dernier entretien annuel svp