Agent d’entretien
Afin d’assurer l’entretien des bâtiments, la Ville propose un contrat de 6 mois à temps complet.
Poste à pouvoir dès que possible
👉 Missions principales :
- Nettoyage des locaux administratifs, techniques ou spécialisés
- Tri et évacuation des déchets courants
- Contrôle de l’état de propreté des locaux
- Entretien courant et rangement du matériel utilisé
- Etat des lieux entrants et sortants des locations des salles municipales
- Contrôle de l’approvisionnement en matériel et produits
- Décapage des revêtements de sol au mouillé ou au sec
- Protection des revêtements de sol par application d’émulsion
- Protection des revêtements textiles
👉 Savoir-faire :
- Organiser méthodiquement son travail en fonction du planning et des consignes orales ou écrites
- Manipuler et porter des matériels et des machines
- Effectuer le choix et le dosage des produits en fonction des surfaces à traiter Lire les étiquettes et respecter les consignes d’utilisation
- Aspirer, balayer, laver, dépoussiérer des locaux et des surfaces Identifier les différents matériaux
- Respecter les conditions d’utilisation des produits
- Différencier les produits acides et alcalins
- Changer les sacs poubelles
- Opérer le tri sélectif
- Répartir les différents déchets dans les conteneurs adaptés
- Vérifier l’état de propreté des locaux Identifier les surfaces à désinfecter
👉 Les connaissances :
- Locaux de la collectivité et ERP Maîtrise du matériel, des techniques et des produits
- Règles de base en orthographe et grammaire
- Règles d’utilisation des produits et matériels
- Règles d’utilisation des machines industrielles de nettoyage
- Notion de pourcentage, de dosage, de proportion
- Règles d’hygiène spécifiques aux locaux nettoyés
- Gestes et postures de la manutention manuelle
- Risques d’utilisation des produits (toxicité)
- Règles de base du tri sélectif
- Réglementation en matière de code du travail d’hygiène et de sécurité
- Notions de sécurité et risques pour le public
- Procédures de signalisation du danger
- Techniques de base de vidage et nettoyage
- Risques électriques, thermiques, etc.
👉 Savoir être :
- Représentation du service public
- Sens du service public et capacité à communiquer des informations courantes relevant de son domaine de compétences (auprès des habitants, des sociétés intervenantes sur la commune …).
- Qualité relationnelle et goût du travail en équipe
- Contrôle comportemental et émotionnel
- Respecter la discrétion requise, lors des interventions dans les locaux occupés
👉 Profil recherché :
- Permis et véhicule impératif pour les déplacements sur les différents sites de la collectivité
- Disponibilité impératif dès 6h du matin
👉 Avantages et rémunération :
- Grade d’adjoint technique
- Remboursement mensuel des indemnités kilométriques
- Adhésion immédiate et gratuite au Comité des Œuvres Sociales
- Participation à hauteur de 15€ si contrat de mutuelle labélisé au nom de l’agent
- Supplément de traitement familial (sous réserve de conditions)
📝 CV+ lettre de motivation
📧 Monsieur le Maire 11 place de la Mairie 44570 TRIGNAC
Electricien qualifié polyvalent.
👉 Descriptif de l’emploi :
Réalisation de travaux de contrôle, d’entretien et de réparation, sur les installations électriques des bâtiments communaux et réalisation de petits travaux d’entretien tous corps d’états.
👉 Cadre du poste :
La direction du service technique recrute pour son service patrimoine bâti : un électricien qualifié (H/F).
Le service patrimoine bâti de la ville de Trignac est fort d’une équipe de 5 agents de terrain : 1 menuisier, 1 électricien, 2 agents polyvalents et 1 plombier. Ces 5 agents sont sous l’autorité du responsable du service, ainsi que de son adjoint. La ville de Trignac possède un patrimoine riche de 40 bâtiments (écoles, gymnases, salles polyvalentes, bâtiments administratifs, bâtiments extra-scolaires, Médiathèque) et 15 logements (appartements et maisons).
👉 Missions principales :
Sous l’autorité du responsable du service Patrimoine Bâti et de son adjoint, vous assurez l’entretien, la maintenance, et la réparation des installations électriques dans les bâtiments de la commune, puis pouvez être amené à réaliser de petits travaux de rénovation tous corps d’états dans les bâtiments.
De plus, vous réalisez la mise en place et le retrait des installations électriques pour les manifestations culturelles et sportives de la commune.
Vous réalisez aussi la mise en place et le retrait des décorations de Noël sur les bâtiments et l’espace public de la commune.
👉 Compétences techniques et aptitudes professionnelles requises :
- S’assurer de la conformité des installations électriques.
- Assurer la maintenance préventive des installations.
- Réaliser l’entretien électrique courant d’un bâtiment.
- Diagnostiquer une panne sur une installation et la traiter dans la limite de vos habilitations.
- Réaliser des petits travaux de réparation courante en second œuvre suivant votre savoir-faire (peinture, enduit, revêtement de sol, faux-plafond).
- Savoir coordonner son intervention avec d’autres corps de métier.
- Connaitre et appliquer les règles et consignes de sécurité liées à la pratique du métier.
- Savoir lire et interpréter un plan électrique de bâtiment et de TGBT.
- Renseigner les fiches de bons d’intervention afin de clôturer les tâches et missions réalisées.
- Accompagnement du contrôleur, lors des campagnes de vérifications annuelles des installations électriques.
- Utilisation et maintenance courante de l’outillage et des appareils de mesure.
- Contrôle de l’approvisionnement en matériel, matériaux et produits.
- Entretien courant de l’atelier et du véhicule de service.
👉 Savoir-être :
- Diagnostiquer la limite au-delà de laquelle l’appel à un spécialiste est indispensable.
- Prendre l’initiative d’une intervention de maintenance courante à titre préventif ou curatif.
- Rendre compte à la hiérarchie.
- Participer aux réunions de chantier et aux réunions de service.
- Informer les usagers et utilisateurs de sa présence avant son intervention.
- Capacité à travailler en autonomie comme en équipe.
- Faire preuve de réactivité et de disponibilité lors d’urgence.
- Représentant du service municipal dans son rôle de proximité, respect des utilisateurs.
👉 Exigences attendues pour le poste :
- Qualification professionnelle : CAP, BEP ou Bac Professionnel spécialité électricité (obligatoire)
- Permis de conduire B (obligatoire)
- Habilitations Electriques minimales : B2V, BC, BR (obligatoire)
- Expérience sur des postes similaires (apprécié)
- CACES R486 PEMP cat. B (apprécié, sinon, aisance dans le travail en hauteur pour futur habilitation)
👉 Particularité du poste :
- Poste à temps complet – 36H30 par semaine (avec 9 jours de RTT par an)
- Travail en dehors des heures normales si besoin et suivant les disponibilités de l’agent
- Déplacement sur tous les secteurs de la commune)
- Salaire mensuel : traitement de base du grade d’adjoint technique + RIFSEEP – IFSE 399,00 euros brut
- Indemnités de résidence Zone 1 minimum 53,31 euros (selon indice majoré)
- Supplément familial de traitement (sous réserve de conditions)
- Complément Indemnitaire Annuel (variable)
- Valorisation annuelle des jours d’ancienneté : 80 euros brut par 5 années d’ancienneté acquises dans la fonction publique
- Participation à la prévoyance santé, participation à hauteur de 15€ si adhérent à une mutuelle labélisé
📝 CV+ lettre de motivation+ pour les titulaires copie du dernier arrêté de situation administrative et dernier entretien professionnel
📧 Monsieur le Maire 11 place de la Mairie 44570 TRIGNAC
Responsable de service de la restauration scolaire
La Ville de Trignac recrute un responsable de Service restauration scolaire à la suite d’une mutation.
Descriptif de l’emploi
Rattaché au Pôle éducation, le Responsable de la Restauration scolaire supervise le Service, à l’appui d’un adjoint et de deux seconds de cuisine, pour l’élaboration, la production en cuisine centrale.et la distribution d’environ 550 repas/jours, ainsi que toutes les missions afférentes à la gestion du service.
Missions / conditions d’exercice
Le/la Responsable est garant du respect et de l’application des procédures en matière de sécurité et d’hygiène alimentaire et sanitaires (Plan de Maitrise Sanitaire-HACCP, GERMCN…). Il est garant du respect des PAI.
Il veille à la propreté et à la qualité du matériel et des locaux.
Le/la Responsable manage les équipes répartis sur 4 sites (pour 3 maternelles,2 élémentaires). Il favorise les conditions assurant un bon déroulement des repas, composante de la pause méridienne, dans un environnement adapté (éveil au goût, accueil et relations aux convives…).
Le/la Responsable est en charge de l’administration du service, organise la politique d’achat, les commandes dans le cadre d’un groupement, il assure l’élaboration et le suivi budgétaire du service (maîtrise des coûts matière).
Le/la Responsable met en œuvre des orientations stratégiques de la collectivité, il est l’interlocuteur principal et collabore avec les autres services (Petite enfance, Enfance-jeunesse au sein du pôle ; Services techniques-Patrimoine, Entretien des bâtiments ; Finances…). Il/Elle inscrit le service dans les dynamiques au service du projet et innovantes (semaines à thème, tri et réduction des déchets, Egalim, PAT…).
Profil recherché :
Expérience obligatoire dans un poste similaire (management en restauration scolaire Réglementation, entretien des locaux et des matériels, normes d’hygiène et de sécurité…).
Maîtrise des outils numériques
Qualités requises :
Rigueur, qualités d’organisation
Dynamisme, esprit d’initiative
Devoir de réserve
Management et travail en équipe
Disponibilité
Formations – diplômes souhaités :
– CAP cuisine requis et Permis B boite manuelle obligatoire
Avantage du poste
Emploi permanent à temps complet du cadre d’emploi de technicien territorial + IFSE+CIA (de 0 à 728€ selon la manière de servir) +prise en charge partiel de la prévoyance, des transports en commun et 15€ si adhérent à un contrat de mutuelle labellisé.
Candidatures
CV et Lettre de motivation à l’attention de Monsieur le Maire 11 place de la Mairie 44570 TRIGNAC ou recrutement@mairie-trignac.fr
Pour les titulaires merci de joindre votre dernier arrêté de situation administrative et votre dernier entretien annuel svp
Agent de maintenance des bâtiments qualifié
Descriptif de l’emploi :
Réalisation de travaux d’entretien, maintenance et réparation, dans l’ensemble des bâtiments de la ville de Trignac.
Cadre du poste :
La direction du service technique recrute pour son service patrimoine bâti : un agent de maintenance des bâtiments qualifié (H/F).
Le service patrimoine bâti la ville de Trignac est fort d’une équipe de 4 agents de terrain : 1 menuisier, 1 électricien, 2 agents polyvalents et 1 plombier. Ces 4 agents sont sous l’autorité du responsable du service, ains que de son adjoint. La ville de Trignac possède un patrimoine riche de 40 bâtiments (écoles, gymnases, salles polyvalentes, bâtiments administratifs, bâtiments extra-scolaires, Médiathèque) et 15 logements (appartements et maisons).
Missions principales :
Sous l’autorité du responsable du service Patrimoine Bâti et de son adjoint, vous assurez la maintenance, l’entretien courant et les petits travaux de rénovation sur l’ensemble des bâtiments communaux.
Compétences techniques et aptitudes professionnelles requises :
Réaliser l’entretien technique courant d’un bâtiment.
Assurer la maintenance préventive des installations.
Diagnostiquer une panne sur une installation.
Réaliser des travaux de réparation courante en second œuvre suivant spécialité (peinture, revêtement de sol, faux-plafond, menuiserie, plomberie, électricité).
Savoir coordonner son intervention avec d’autres corps de métier.
Connaitre et appliquer les règles et consignes de sécurité liées à la pratique du métier.
Renseigner les fiches de bons d’intervention afin de clôturer les tâches et missions réalisées.
Utilisation et maintenance courante de l’outillage.
Contrôle de l’approvisionnement en matériel, matériaux et produits.
Entretien courant du véhicule de service.
Savoir-être :
Diagnostiquer la limite au-delà de laquelle l’appel à un spécialiste est indispensable.
Prendre l’initiative d’une intervention de maintenance courante à titre préventif ou curatif.
Rendre compte à la hiérarchie.
Participer aux réunions de chantier et aux réunions de service.
Informer les usagers et utilisateurs de sa présence avant son intervention.
Capacité à travailler en équipe comme en autonomie.
Faire preuve de réactivité et de disponibilité lors d’urgence.
Représentant du service municipal dans son rôle de proximité, respect des utilisateurs.
Exigences attendues pour le poste :
Qualification professionnelle : CAP, BEP ou Bac Professionnel dans le secteur du bâtiment (obligatoire)
Permis de conduire B (obligatoire)
Expérience sur des postes similaires (apprécié)
CACES R486 PEMP cat. B (apprécié)
Particularité du poste :
Poste à temps complet – 36H30 par semaine (avec 9 jours de RTT par an).
Travail en dehors des heures normales si besoin et suivant les disponibilités de l’agent.
Déplacement sur tous les secteurs de la commune.
Salaire mensuel : traitement de base du grade d’adjoint technique+RIFSEEP-IFSE 399€ brut
Indemnité de résidence de zone 1 minimum 53.31€ (selon indice majoré)
Supplément familial de traitement (sous réserve de conditions)
Complément Indemnitaire annuel (variable)
Valorisation annuelle des jours d’ancienneté : 80€brut/5 années d’ancienneté acquises dans la fonction publique
Participation prévoyance + participation à hauteur de 15€ si contrat labélisé au nom de l’agent
CV+lettre de motivation + pour les titulaires copie du dernier arrêté de situation administrative et dernier entretien annuel
Monsieur le Maire 11 place de la Mairie 44570 TRIGNAC ou recrutement@mairie-trignac.fr
Animateur Enfance et Jeunesse
Dans le cadre d’un remplacement congé maternité la Ville propose un contrat de 6 mois de remplacement. Les animateurs doivent concevoir des temps d’animation adaptées au public en lien avec le projet pédagogique de la structure.
Poste à pouvoir pour à partir 28/04/2026 au 31/10/2026
Mettre en œuvre le projet pédagogique en lien avec le projet global enfance jeunesse Accueillir les enfants et leurs familles Accompagner les enfants de l’accueil dans leurs projets dans une démarche de co-construction. Préparation des programmes d’activités Participation à l’élaboration de l’été Conduite de projets transversaux en lien avec les autres services de la municipalité et les partenaires Travailler en équipe (avec les permanents et autres saisonniers)
Profils recherchés :
Être à l’écoute du public et de ses besoins
Avoir le sens du travail en équipe, faire preuve de dynamisme et d’autonomie
Titulaire d’un diplôme d’animation (BPJEPS LTP, BAFD, BAFA, CPJEPS…)
Type de contrat :
Contrat à durée déterminée – 6mois
Durée du travail :
28h/hebdomadaire horaire
Les personnes intéressées doivent adresser un CV ainsi qu’une lettre de motivation.
Monsieur le Maire
POLE EDUCATION
Service Enfance Jeunesse
11, place de la Mairie
44570 TRIGNAC
Pour tout renseignement veuillez contacter Mme ROUILLARD au 02.40.17.57.80
recrutement@mairie-trignac.fr
Directeur Général des Services
Cadre d’emploi des attachés ou ingénieurs territoriaux
Descriptif de l’emploi
La Ville de Trignac recrute son/sa Directeur(trice) Général(e) des Services afin d’accompagner la mise en œuvre du projet municipal fondé sur la solidarité la démocratie participative, et la transition environnementale et écologique.
Collaborateur(trice) direct(e) du Maire et de l’exécutif municipal, vous contribuez à la définition des orientations stratégiques de la collectivité et à l’élaboration d’un projet global partagé par l’ensemble des acteurs de l’action publique.
Vous assurez la direction générale des services et pilotez l’organisation territoriale en cohérence avec les objectifs fixés par l’équipe municipale dans un cadre de ressources maitrisées.
2 – Activités principales du poste
Participation à la définition du projet global de la collectivité et à sa stratégie de mise en œuvre Conseiller et accompagner les élus dans leurs prises de décision Évaluer les actions menées dans le cadre des politiques locales et proposer des ajustements Élaboration et pilotage de la stratégie de gestion et d’optimisation des ressources avec une maîtrise assurée des finances publiques Impulsion et conduite des projets stratégiques intégrant innovation et efficience des services Mise en œuvre, pilotage de l’évaluation des politiques locales et projets de la collectivité Conduire les projets structurants et les démarches de modernisation de l’administration Structuration et animation de la politique managériale de la collectivité en lien avec l’exécutif Pilotage de l’équipe de direction ; Supervision du management des services. Représentation institutionnelle et négociation avec les acteurs du territoire Veille stratégique règlementaire et prospective.
3 – Activités secondaires du poste
Pour des raisons de continuité de service ou de fortes activités sur un des secteurs de la Ville, l’agent pourra être appelé ponctuellement par son autorité sur des missions, autre que celles définies dans la présente fiche de poste
4 – Profil recherché
Formation supérieure (droit public, gestion des collectivités, management public…) Expérience confirmée sur un poste de direction Expérience significative en collectivité territoriale exigée
Savoir-faire
Maitrise des enjeux des collectivités territoriales Pilotage stratégique et conduite de projets complexes Maîtrise du cadre réglementaire des politiques publiques locales Maîtrise du fonctionnement des instances et des processus décisionnels territoriaux Analyse et aide à la décision Fortes compétences en management et organisation Conduite du changement (démocratie participative) Maîtrise de l’environnement financier et connaissances territoriales transversales (urbanisme, RH, commande publique…) Maîtrise des outils et méthodes d’évaluation des politiques publiques, méthodologie de projet Maîtrise des techniques de communication et de négociation
Savoir-être
Loyauté institutionnelle et discrétion Capacité à animer et à fédérer Sens politique et stratégique Esprit d’analyse et de synthèse Rigueur et sens des responsabilités Qualités relationnelles et diplomatie
- Conditions d’exercice
Poste à temps complet Télétravail possible 1 journée Horaires irréguliers liés aux obligations de service public Forte disponibilité requise (réunions en soirée, événements) Rythme soutenu, avec pics d’activité liés aux échéances institutionnelles Recrutement statutaire : Mutation / Détachement Détachement sur un emploi fonctionnel de DGS d’une commune de moins de 10 000 habitants Avantages sociaux : COS + Participations Protection Sociale Complémentaire (santé et prévoyance)
Poste à pourvoir : au 15 octobre 2026
Date limite de candidature : 5 juin 2026
Jury de recrutement : 22/06 et 25/06/2026 (matin)
CV+lettre de motivation+dernier arrêté de situation administrative+dernier entretien professionnel
Monsieur le Maire
11 place de la Mairie 44570 TRIGNAC
recrutement@mairie-trignac.fr